IT аутстаффинг персонала и специалистов

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ

Далеко не всегда финансовые возможности или особенности организационной формы позволяют компании нанять в штат системного администратора и тем более создать отдел, отвечающий за обслуживание IT-инфраструктуры. Даже вариант с выполнением таких функций по гражданско-правовому договору сторонним лицом не всегда эффективен, так как обычно объем задач таков, что его занятость с высокой долей вероятности превысит стандартный рабочий день. Для таких ситуаций выходом будет услуга IT-аутстаффинга. Вычислить примерные расходы на такой вариант сотрудничества не трудно с помощью таблицы базовых тарифов или онлайн-калькулятора.

Цены на аутстаффинг IT персонала

Специалист

140000 рублей

Обслуживание рабочих мест,
Базовые операции по обслуживанию серверов,
Регламентные работы.

ЗАКАЗАТЬ

Инженер

220000 рублей

Обслуживание серверов,
Создание серверной и сетевой инфраструктуры,
Модернизация серверной и сетевой инфраструктуры,
Проектная работа.

ЗАКАЗАТЬ

Серверы *NIX

4000 рублей

Обслуживание и модернизация Linux/Unix серверов,
Миграция с Windows на *NIX.

ЗАКАЗАТЬ

Ваша проблема:

Срочные ИТ-задачи, которые некому поручить
«Разовые проекты с высокой нагрузкой»
Больше издержки при найме в штат
Долгий процесс поиска сотрудников

Наше решение:

Временно подключим квалифицированных специалистов под ваше управление для усиления штата и выполнения неотложных задач.

В случае, когда помощь нашего инженера нужна на период от нескольких дней до полного месяца, мы применяем систему расчета, при которой стоимость услуг уменьшается в зависимости от количества дней, которое они отработали на площадке заказчика.

Для получения консультаций звоните нам по контактному телефону или задавайте вопросы посредством е-мейл. Мы всегда готовы помочь и предоставить грамотных специалистов для работы в вашей команде.

4 причины воспользоваться IT-аутстаффингом

Рекомендуем воспользоваться услугой, если:

Штатный работник по каким-то причинам (болезнь, социальный или трудовой отпуск, увольнение) не может выполнять свои должностные обязанности;
Ведется работа над проектом, в который вовлечены специалисты ЛанСерв, под руководством сотрудников предприятия;
Внезапно возрос объем задач, требующих срочного решения;
Невозможность нанять нужного специалиста из-за отсутствия такой единицы в штатном расписании фирмы.

В порядке аутстаффинга можно получить услуги таких специалистов, как:

сисадмин;
helpdesk;
менеджер;
руководитель любого звена.

Подробное описание IT - Аутстаффинга

Даже самый профессиональный системный администратор, который надлежащим образом делает свою работу, может заболеть, уйти в отпуск или внезапно решить сменить нанимателя. Для таких случаев идеальным решением будут привлечь стороннего специалиста только на период отсутствия штатной единицы. Это удобно, так как ЛанСерв имеет большой коллектив опытных профессионалов, способных справиться с любой задачей. Кроме того, процедура приема дел отработана безупречно и даже в экстремально короткие сроки мы сможем полностью принять обязанности отсутствующего лица с полным пониманием специфики.

Глобальные IT-проекты сложны, прежде всего, в организационном плане, так как требуют максимум времени и собранности от всех сотрудников. При этом последних никто не освобождает от исполнения ежедневных обязанностей. Чтобы не нарушать рабочий процесс и качественно выполнять новые трудные задачи, грамотные руководители принимают решение об аутстаффинге. Суть данной услуги сводится к привлечению помощников со стороны, которые будут выполнять конкретные функции по указанию руководителя проекта. Это гораздо дешевле, чем полностью доверить разработку проекта «под ключ» иной организации, так как вместо найма дополнительных специалистов, чьи услуги стоят дорого, можно обойтись собственным персоналом, лишь немного усилив свою команду в тех моментах, где это требуется.

Оставить заявку

Аутстаффинг ИТ персонала

Подыскать хороших сотрудников для IT-сферы весьма затруднительно, в первую очередь, из-pа того, что HR-менеджеры не обладают специфическими познаниями в данной области и не в состоянии оценить профессионализм соискателей на должность. Вариант полагаться на правдивость резюме и считать опыт работы априори признаком высокой квалификации – не самый удачный.

ЛанСерв здесь имеет важное преимущество, так как никогда не подбпирает специалистов в спешке, тщательно изучает все кандидатуры и берет в команду только самых достойных и выдающихся. По этой причине, даже, если требуется обслуживание масштабной разработки, у нас есть для этого силы и средства без аврального рекрутинга. В результате команда ЛанСерв с первых же часов полноценно включается в работу на территории заказчика и последнему не нужно тратить время и отвлекаться на замену некомпетентных людей.